Le Service d’assistance canadienne aux organismes (SACO) est un organisme unique de volontariat sans but lucratif fondé en 1967. Sa mission consiste de renforcer des capacités en gouvernance et en développement économique par le transfert des connaissances et des compétences de conseillers volontaires. SACO cherche à combler le poste de :

Directeur/Directrice, Ressources humaines et Services aux volontaires

Relevant du président et chef de la direction, il s’assure que le personnel, les conseillers volontaires et les représentants dans les pays qui possèdent les compétences, les connaissances et l’expérience requises sont attirés, engagés et qu’ils endossent la mission, la vision, les valeurs et les objectifs opérationnels de SACO. Il joue un rôle de premier plan quant à la gestion de rendement du personnel et des volontaires, aux récompenses et à la reconnaissance, à la formation, au développement et au développement organisationnel. Il voit à ce que le personnel entretienne des relations harmonieuses au sein de l’organisme.

Rôles et responsabilités au plan des Ressources humaines

• Développer, recommander, mettre en place et superviser les politiques et les systèmes relatifs au personnel en conformité avec la loi.
• Assurer la classification, la description et l’évaluation des emplois, des échelles de salaires, des niveaux de rémunération et de l’administration des salaires.
• Veiller aux processus de fonctionnement des Ressources humaines en vue de la croissance et de l’expansion de SACO, notamment la gestion du rendement, la planification de la relève et le perfectionnement professionnel, la formation et le développement professionnel, la santé et la sécurité, les licenciements ainsi que les services de replacement externe, le cas échéant.
• Au chapitre des relations entre membres du personnel–favoriser un environnement exempt de harcèlement, d’abus et de discrimination et encourager entre les employés, les volontaires et la direction une démarche de résolution de conflits qui soit juste, équitable et effectuée dans un temps raisonnable; conseiller et guider les employés vers un processus de résolution de conflit ou de médiation, le cas échéant.
• Administrer la masse salariale et le système des avantages sociaux (les salaires, l’assurance–maladie et les soins dentaires, les prestations de retraite, ILD, PAE, les vacances et les congés).
• Gérer les contrats d’embauche pour tout le personnel au Canada et à l’étranger, notamment en ce qui concerne les consultants.
• À titre de membre de la haute direction, veiller à l’application du plan stratégique de SACO dans la mesure où les enjeux affectent les ressources humaines de SACO.
• Mettre à jour les politiques et les procédures de SACO.

Responsabilités au plan des Services aux volontaires

• Développer et recommander des stratégies et des politiques relatives aux volontaires, notamment des procédures pour définir le rôle des volontaires dans l’ensemble de l’organisme.
• Veiller à ce que les enjeux et les intérêts des volontaires soient traités rapidement selon un processus bien déterminé.
• Appuyer le personnel qui collabore avec les volontaires et lui fournir tous les éléments dont il a besoin pour mener à bien son travail.
• Établir un lien avec les Clubs SACO et entretenir une communication constante entre SACO et tous ses conseillers volontaires.
• Superviser les processus et les procédures qui régissent la base de données des conseillers volontaires conjointement avec la directrice du Répertoire et ses collaborateurs.

Critères de sélection :

• Expérience d’au moins dix ans en Ressources humaines et en gestion auprès de volontaires
• Diplôme universitaire (spécialisation en Ressources humaines, titre professionnel, un atout)
• Connaissance des pratiques en cours aux Ressources humaines et en droit du travail 
• Excellentes compétences de communications et interpersonnelles
• Expérience multiculturelle (connaissance du développement international et autochtones, un atout)
• Expérience préalable auprès d’une OSBL/ONG, un atout
• Capacité de travailler en français et en anglais

Contacts :

• Conseillers volontaires et personnel de tous les niveaux 
• Comité exécutif du Conseil d’administration relativement aux enjeux d’indemnité et de contrat relatifs au président
• Conseiller juridique externe
• ONG
• Fournisseurs de prestations d'assurance
• Vérificateurs
• Bailleurs de fonds
• Organismes bénévoles pertinents tant au niveau régional que national

Prière de faire parvenir votre curriculum vitae avec une lettre d’accompagnement précisant vos prétentions salariales à : Violeta Gomez, Gestionnaire administrative, SACO | CESO par télécopieur à : 416-961-7348 ou par courrier électronique à : vgomez@ceso-saco.com.

SACO | CESO souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Nous remercions tous les postulants de l’intérêt qu’ils manifesteront pour ce poste; toutefois, seules les personnes choisies pour une entrevue seront informées. Prière de ne pas appeler.